Устав Центра
Утвержден
Решением Учредителя
от «____» ___________ 2023г.
УСТАВ
Автономной некоммерческой организации
Центр социального обслуживания населения
«Ярдам» (Помощь)
(новая редакция)
г.Уфа
2023г.
- Общие положения
1.1. Автономная некоммерческая организация Центр социального обслуживания населения «Ярдам» (Помощь), именуемая в дальнейшем Организация, является унитарной некоммерческой организацией, не имеющей членства и созданной на основе имущественных взносов учредителей в целях предоставления услуг в сфере социального обслуживания населения.
Организация является социально ориентированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, предусмотренную пунктом 2.2 настоящего Устава.
1.2. Полное наименование Организации на русском языке: Автономная некоммерческая организация Центр социального обслуживания населения «Ярдам» (Помощь).
Сокращенное наименование Организации на русском языке: АНО ЦСОН «Ярдам» (Помощь).
1.3. Организация вправе в установленном порядке открывать расчетный, валютный и другие банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.
1.4. Место нахождения Организации: Республика Башкортостан, город Уфа.
1.5. Организация считается созданной как юридическое лицо с момента ее государственной регистрации в установленном законодательством порядке.
1.6. Организация создается без ограничения срока.
1.7. Организация может быть истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права в соответствии с целями деятельности Организации, предусмотренными Уставом Организации, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.
1.8. Организация имеет круглую печать с полным наименованием Организации на русском языке, штампы и бланки со своим наименованием.
1.9. Требования Устава Организации обязательны для исполнения всеми органами Организации и ее учредителя.
1.10. Организация не отвечает по обязательствам своего учредителя. Учредитель Организации не несет ответственности по обязательствам Организации. Организация не отвечает по обязательствам государства и его органов, а государство и его органы не отвечают по обязательствам Организации.
1.11. Организация отвечает по своим обязательствам тем своим имуществом, на которое по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание.
- Цель, предмет, виды деятельности
2.1. Целью создания Организации является организация и предоставление социального обслуживания гражданам, семьям с детьми(детьми инвалидами), в том числе, признанным нуждающимся в социальном обслуживании в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее – получатели социальных услуг), направленного на улучшение условий их жизнедеятельности при сохранении пребывания гражданина в привычной благоприятной среде – месте их проживания, либо в полустационарных учреждениях социального обслуживания.
Удовлетворение потребностей различных категорий граждан в социальных услугах.
2.2. Предметом деятельности Организации является осуществление следующих видов деятельности, для достижения уставных целей:
предоставление социально-бытовых услуг, направленных на поддержание жизнедеятельности получателей социальных услуг в быту;
предоставление социально-медицинских услуг, направленных на поддержание и сохранение здоровья получателей социальных услуг путем организации ухода, оказания содействия в проведении оздоровительных мероприятий, систематического наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья;
предоставление социально-психологических услуг, предусматривающих оказание помощи в коррекции психологического состояния получателей социальных услуг для адаптации в социальной среде, в том числе оказание психологической помощи анонимно с использованием телефона доверия;
предоставление социально-педагогических услуг, направленных на профилактику отклонений в поведении и развитии личности получателей социальных услуг, формирование у них позитивных интересов (в том числе в сфере досуга), организацию их досуга, оказание помощи в воспитании детей;
предоставление социально-трудовых услуг, направленных на оказание помощи получателям социальных услуг в трудоустройстве и в решении других проблем, связанных с трудовой адаптацией;
предоставление социально-правовых услуг, направленных на оказание помощи получателям социальных услуг в получении юридических услуг, в том числе бесплатно, в защите прав и законных интересов получателей социальных услуг;
предоставление услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения;
предоставление услуг по организации деятельности групп взаимоподдержки, создание клубов общения, проведение мероприятий;
предоставление услуг по реабилитации и адаптации людей с ограниченными возможностями здоровья, включая детей-инвалидов;
предоставление прочих социальных и персональных услуг без обеспечения проживания;
содействие в обеспечении нуждающихся техническими средствами реабилитации.
2.3. Предоставление услуг, подлежащих лицензированию в соответствии с законодательством, осуществляется при наличии лицензии.
2.4. Организация может осуществлять приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых она создана, и соответствует указанным целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах. Такой деятельностью признаются приносящее прибыль производство товаров и услуг, отвечающих целям создания некоммерческой организации, а также приобретение и реализация ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, участие в хозяйственных обществах и участие в товариществах на вере в качестве вкладчика.
2.5.Организация вправе заниматься предпринимательской деятельностью, необходимой для достижения целей, ради которых она создана, и соответствующей этим целям, создавая для осуществления предпринимательской деятельности хозяйственные общества или участвуя в них.
2.6. Вмешательство в хозяйственную и иную деятельность Организации со стороны государственных и иных организаций не допускается, если оно не обусловлено их правом на осуществление контроля за деятельностью автономной некоммерческой организацией.
2.7. В интересах достижения своей цели Организация может создавать филиалы, другие некоммерческие организации и вступать в ассоциации и союзы.
- Управление организацией
3.1. Высшим органом управления Организации является Учредитель.
3.2. К исключительной компетенции высшего органа управления Организации относится:
-определение приоритетных направлений деятельности Организации, принципов формирования и использования ее имущества;
-изменение устава Организации;
-назначение на должность директора Организации и досрочное прекращение его полномочий;
-утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
-утверждение финансового плана Организации и внесение в него изменений;
-создание филиалов и открытие представительств, утверждение положений о них, назначение и прекращение полномочий их руководителей;
-участие в других организациях;
-создание хозяйственных обществ или долевое участие в их создании и деятельности;
-утверждение уставов хозяйственных обществ;
-согласование назначения (увольнения) руководителей созданных хозяйственных обществ;
-реорганизация и ликвидация Организации, назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса;
-определение порядка приема в состав учредителей Организации.
-утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора Организации.
-решение иных вопросов, отнесенных законодательством к исключительной компетенции.
3.3. Надзор за деятельностью Организации осуществляет ее Учредитель.
Учредитель вправе запрашивать у органов управления Организации их распорядительные документы и информацию о финансово- хозяйственной деятельности Организации для проведения проверки соответствия деятельности Организации ее уставным целям.
3.4. Единоличным исполнительным органом является директор Организации.
3.5. Директор Организации назначается решением Учредителя на срок на 5 лет.
Директором может быть Учредитель Организации.
Полномочия Директора Организации:
распоряжается имуществом и средствами Организации, действует от ее имени без доверенности;
заключает договоры;
осуществляет исполнительно-распорядительные функции;
представляет Организацию в отношениях с российскими и иностранными юридическими и физическими лицами без доверенности;
выдает доверенности;
открывает в банках счета Организации;
издает приказы, распоряжения, инструкции и другие акты, обязательные для исполнения работниками Организации;
принимает на работу и увольняет с работы работников Организации;
распределяет обязанности между работниками Организации, определяет полномочия;
утверждает штатное расписание Организации;
организует бух учет и отчетность;
осуществляет иные исполнительно-распорядительные функции, не относящиеся к компетенции Учредителя.
Директор в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 28 ноября 2014 года № 155-з «О социальном обслуживании граждан в Республике Башкортостан», а также иным действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
- Имущество и финансово-хозяйственная деятельность
4.1. Организация может иметь в собственности здания, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество, а также иметь в собственности или в бессрочном пользовании земельные участки.
4.2. Организация отвечает по своим обязательствам тем своим имуществом, которое по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание.
4.3. Источниками формирования имущества Организации являются:
субсидии, выделяемые из бюджета Республики Башкортостан;
имущественная поддержка органами государственной власти и органами местного самоуправления в соответствии с пунктом 6 статьи 31.1 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
гранты или иные финансовые обязательства, связанные с осуществлением или вытекающие из целей Организации и ее основных видов деятельности;
добровольные имущественные взносы и пожертвования;
доходы от деятельности хозяйственных обществ, учрежденных Организацией;
другие, не запрещенные законом поступления.
4.4. Собственностью Организации является созданное ею, приобретенное или переданное гражданами и организациями имущество, включая денежные средства, акции, другие ценные бумаги и права на интеллектуальную собственность.
4.5. Все имущество Организации является ее собственностью и не может перераспределяться учредителем. Организация осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с его назначением и только для выполнения уставных задач и целей.
4.6. Учредитель Организации не обладает правом собственности на имущество.
4.7. Заинтересованные лица (Учредитель, Директор), обязаны соблюдать интересы Организации прежде всего в отношении целей ее деятельности, и не должны использовать возможности Организации или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных настоящим уставом.
4.8. Если лица, перечисленные в пункте 4.7 настоящего Устава, имеют заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Организация, а также в случае иного конфликта интересов указанного лица Организации в отношении существующей или предполагаемой сделки:
они обязаны сообщить о своей заинтересованности Учредителю до момента принятия решения о заключении сделки;
сделка должна быть одобрена Учредителем .
4.9. Сделка, совершенная лицами, перечисленными в пункте 4.7 настоящего Устава, с нарушением требований, изложенных в пункте 4.8 настоящего Устава, иску Организации может быть признана судом недействительной по основаниям, предусмотренным законом. Заинтересованное лицо несет перед Организацией ответственность за убытки, причиненные ей, в размере и порядке, установленном законом.
- Внесение изменений и дополнений в Устав
5.1. По решению Учредителя в Устав Организации могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и другими федеральными законами.
5.2. Изменения и дополнения, внесенные в настоящий Устав, подлежат государственной регистрации в установленном порядке.
- Учет и отчетность. Предоставление информации
6.1. Организация ведет бухгалтерский учет, предоставляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Организация представляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, Учредителю и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
6.2. Сведения о размерах и составе имущества Организации, о ее расходах, численности и составе работников по оплате их труда, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности Организации не могут быть предметом коммерческой тайны.
- Реорганизация и ликвидация Организации
7.1. Решение о реорганизации принимается Учредителем. Организация вправе преобразоваться в фонд. При преобразовании к вновь возникшей организации переходят права и обязанности Организации в соответствии с передаточным актом.
7.2. Организация может быть ликвидирована по решению Учредителя, либо по решению регистрирующего налогового органа в соответствии со статьей 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», либо по решению суда на основании и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и другими федеральными законами.
7.3. Учредитель Организации или орган, принявший решение о ликвидации Организации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Организации. Ликвидационная комиссия(ликвидатор) от имени Организации выступает в суде.
Ликвидационная комиссия(ликвидатор) помещает в органах печати, в которых публикуют данные о государственной регистрации юридических лиц, публикацию о ликвидации Организации, порядке и сроке заявления требований ее кредиторами. Срок заявления требований кредиторами не может быть менее чем два месяца со дня публикации о ликвидации Организации.
Ликвидационная комиссия(ликвидатор) принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации Организации.
По окончании срока для предъявления требований кредиторами, ликвидационная комиссия(ликвидатор) составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества Организации, перечне предъявляемых кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.
Промежуточный ликвидационный баланс утверждается Учредителем Организации или органом, принявшим решение о ее ликвидации.
7.4. Если имеющиеся у Организации денежные средства не достаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу ее имущества с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.
7.5. Выплата кредиторам Организации производятся ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной Гражданским кодексом Российской Федерации, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов третьей и четвертой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.
После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия(ликвидатор) составляет ликвидационный баланс, который утверждается единственным Учредителем или органом, принявшим решение о ликвидации Организации.
7.6. При ликвидации Организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество, если иное не установлено федеральными законами, направляется в соответствии с настоящим Уставом на цели, в интересах которых она была создана. В случае если использование указанного имущества в соответствии с Уставом не представляется возможным, оно обращается в доход государства.
7.7. Ликвидация считается завершенной, а Организация – прекратившей существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
7.8. После реорганизации или прекращения деятельности Организации все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами организации-правопреемнику. При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на государственное хранение в архивы. Документы по личному составу (приказы, личные дела, карточки учета, лицевые счета и т.п.) передаются на хранение в архив, на территории деятельности которого находится Организация. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Организации в соответствии с требованиями архивных органо
Свидетельства о регистрации
Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников
Коллективный договор
|
|
|
«Согласовано» Башкортостанская республиканская Регистрационный № ___________ “___” _______________ 20____ г. Председатель: Харрасов Рашид Мирхадиевич ___________________________ подпись
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания населения «Ярдам» (Помощь)
на 2020 – 2023 годы
|
Представитель работодателя: должность, наименование организации
Яковлева Е.А. (подпись Ф.И.О руководителя) МП |
|
Представитель работников: Председатель первичной профсоюзной организации
Алетдинова А.Н. (подпись) Ф.И.О МП |
|
|
Утвержден на общем собрании работников АНО ЦСОН «Ярдам» (Помощь) «____» _______________202__ г. |
г. УФА
- Общие положения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Автономная некоммерческая организация Центр социального обслуживания населения «Ярдам» (Помощь), в лице директора Яковлевой Елены Аркадьевны, действующей на основании Устава, именуемая далее «Работодатель» и работники, в лице председателя первичной профсоюзной организации( далее ППО) , именуемая далее «Работники».
1.2. Предметом настоящего договора является установление дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами.
1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения и распространяется на всех работников организации.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права.
1.5. Принимаемые локальные нормативные акты организации и трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
1.6. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора в соответствии со статьей 43 ТК РФ на срок не более трех лет.
Изменения и (или) дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится после обсуждения и утверждения на общем собрании Работников.
1.7. При ведении коллективных переговоров при подготовке и заключении коллективного договора Профсоюзный комитет является полномочным представителем работников, представляющим интересы работников по вопросам труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
1.8. Спорные вопросы Стороны решают путем переговоров.
1.9. Работодатель обязуется:
– в течение 3-х рабочих дней после подписания, ознакомить с содержанием настоящего коллективного договора, изменениями и (или) дополнениями к нему всех Работников, а также всех вновь поступающих Работников при их приеме на работу (до подписания трудового договора), обеспечивать доступность и гласность содержания коллективного договора и информации о выполнении условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, размещения на информационных стендах и т.д.);
– информировать Работников, их представителей о результатах финансово-экономической деятельности Работодателя и о выполнении коллективного договора по итогам работы не реже двух раз в год.
1.10. Профсоюзный комитет обязуется:
– содействовать эффективной работе организации;
– представлять интересы Работников при их обращениях по вопросам защиты трудовых прав, а также при урегулировании разногласий и разрешении трудовых споров с Работодателем.
2.Трудовой договор и обеспечение занятости
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании.
2.3. Для лиц, указанных в ст. 70 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.5. Работники имеют право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.6. Работники обязуются:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя.
2.7. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
– принимать локальные нормативные акты;
2.8. Работодатель обязуется:
– обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в установленные сроки;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
– предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей Работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
– обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
2.9. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, либо ее реорганизацией;
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за 3 месяца, представлять в Профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы центр занятости населения представляется не менее чем за три месяца.
2.9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, Работники, повышающие квалификацию по направлению
Работодателя без отрыва от работы, а также лица:
– предпенсионного возраста;
– одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
– имеющие более длительный стаж в данной организации.
2.10. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Работодатель обязуется принять меры по их трудоустройству через службы центры занятости населения.
2.11. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.
- Рабочее время и время отдыха.
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.
Директору АНО ЦСОН «Ярдам» (Помощь) устанавливается ненормированный рабочий день.
В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
– 5 часов в неделю – для Работников, являющихся инвалидами I или II группы;
– 4 часа в неделю – для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
3.3. Право на работу по неполному рабочему времени имеют: беременные женщины, один из родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.4. Продолжительность рабочего дня уменьшается:
– непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню – на один час;
– в день рождения Работника – на один час.
3.5. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
– при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия, пандемии;
– при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая, вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства, не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может создать угрозу жизни и здоровью людей;
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
3.6. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.
3.7. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.
3.8. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 30 минут.
3.9. Ежегодно до 15 декабря Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник в праве получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.
3.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам организации продолжительностью 28 календарных дней.
3.11. Директору АНО ЦСОН «Ярдам» (Помощь) устанавливается дополнительных три дня к отпуску за ненормированный рабочий день.
3.12. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие Работники:
а) одинокие родители;
б) женщины, имеющие трех и более детей;
в) работники, получившие трудовое увечье;
г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.
3.13. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи:
а) со свадьбой самого работника – 5 дней;
б) свадьбой детей – 3 дня;
в) смертью родственников (родителей, супругов, детей) – 3 дней;
г) женщины, имеющие детей первоклассников – 1 день (первый учебный день).
- Оплата труда
4.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).
Организация системы оплаты труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников АНО ЦСОН «Ярдам» (Помощь), (приложение № ___).
Премирование (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премий и иные поощрительные выплаты) Работников производится в соответствии с Положением
об оплате труда (или же Положением о материальном стимулировании).
Размер минимальной месячной заработной платы Работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».
4.2. Заработная плата начисляется Работникам с учетом достигнутых ими результатов.
4.3. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления через банк на счета сотрудников. При этом каждому Работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка.
4.4. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ и исходя из имеющихся у организации средств.
4.5. Работодатель вправе устанавливать Работникам надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания.
Размеры надбавок определяются Работодателем.
4.6. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
4.7. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.
- Условия работы. Охрана и безопасность труда
5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.
5.2. Работодатель обязан обеспечить:
– применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;
– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
– проведение специальной оценки условий труда;
– недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований);
– расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– ознакомление Работников с требованиями охраны труда;
– разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного Работниками органа инструкций по охране труда для работников.
5.3. Работник обязан:
– соблюдать требования охраны труда;
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае;
– проходить обязательные медицинские осмотры.
5.4. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
- Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
6.1. Работодатель и председатель ППО строят свои взаимоотношения в соответствии с Конституцией РФ и Конституцией РБ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом РБ “О профессиональных союзах”, Законом РБ «Об органах социального партнерства в РБ» и другими законодательными актами на принципах социального партнерства в сфере труда, уважения и учета интересов сторон, обязательности выполнения коллективных договоров и соглашений.
6.2. Работодатель обязуется создать условия для осуществления деятельности ППО и Профсоюзного комитета (ст. 377 ТК РФ)
6.3. Работодатель обязуется:
– соблюдать права ППО, действующих у данного Работодателя и ее выборных органов, установленные законодательством, настоящим коллективным договором и соглашениями (глава 58 ТК РФ).
– не препятствовать представителям ППО посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также для осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора, соглашений (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”).
– представлять ППО по его запросу бесплатно полную и достоверную информацию по вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями в сроки, установленные законодательством, а в случае, если такие сроки не установлены в иные разумные сроки, в том числе по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
– введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда Работников;
подготовки и дополнительного профессионального образования Работников;
необходимым для ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
непосредственно затрагивающим интересы Работников (статьи 22, 37, 51, 53 ТК РФ, ст. 17 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, ст. 19 Закона Республики Башкортостан «Об профессиональных союзах»).
– безвозмездно предоставлять ППО помещения для работы, а также для проведения заседаний, собраний, хранения документов; предоставить возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте;
- 7. Заключительные положения
7.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
7.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
7.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
7.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
7.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 3 рабочих дней после его подписания.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять Работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
7.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
7.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
7.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
7.9. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря Работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.
